贵州惠智圆满完成2020年度员工晋升考核

发表时间:2020-09-25 17:32作者:罗亚娟



为加强人才培养、建立健全薪酬体系,实现岗位、能力、级别、薪酬基本相符,使工收入与业绩挂钩,进一步调动广大员工学习业务知识、提高业务技能增加工作业绩的积极性,提高工作质量和效率,保证团队高效运行,贵州惠智历时4个月、分2个批次的晋升考核于2020年9月底圆满结束。


  


  


  


为确保2020年度员工晋升考核准备充分、组织严密、规范有序、公平公正。5月下旬,在总裁会的领导下,成立了考核领导小组、制定了考核方案计划、区分了工作内容职责、明确了晋级晋档条件、划分了考核阶段步骤、提出了具体纪律要求。


  


  


考核共设“个人申请、部门初审、考委会复审、理论考试、个人述职、总裁会审定六个环节。整个考核实施过程中,人力资源部牵头相关部门,做了大量卓有成效的工作,实现了晋升考核公平、公正、公开,有力、有序、有效的目标。


  


  


今年,共有34名员工提出了晋升考核申请,经过资格审查、理论考试、个人述职、会议研究等规定环节,最终有22人顺利通过了晋升考核。此次考核,企业为员工建立了个人晋升通道,进一步增强了大家工作的目标性、积极性、创造性,必将推动员工能力水平提升、企业又好又快发展。


(运营管理中心  罗亚娟)




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